การกำหนดค่าตอบแทน และสวัสดิการ
ความคิดร่วมยอด
การกำหนดค่าตอบแทน เงินเดือน และสวัสดิการต่างๆ ถือว่าเป็นกระบวนการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญ หากองค์การใด มีวิธีการกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็จะนำความสำเร็จสูงสุดมาสู่องค์การ เนื่องจากการกำหนดค่าตอแทนและสวัสดิการ คือการตอบแทนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิด ชอบ จูงใจให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน
ขณะเดียวกัน ถ้าองค์การใด ไร้ประสิทธิภาพ ไร้หลักการในการกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ ยอมทำให้องค์การอาจล้มเหลว ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะขาดบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ตามที่ต้องการนั้นเอง
จุดประสงค์การเรียนรู้
1 บอกความหมายค่าตอบแทนได้
2 บอกความสำคัญการจ่ายค่าตอบแทนได้
3 บอกจุดประสงค์ในการจ่าค่าตอบแทนได้
4 บอกความหมายของสวัสดิการได้
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น